Warum reagieren Menschen so unterschiedlich – obwohl sie dieselbe Situation erleben?
- Franz Aigner
- 14. Juli
- 1 Min. Lesezeit
Gestern durfte ich im Rahmen eines Coachings mit einer Klientin bzw. einem Klienten intensiv mit dem Riemann-Thomann-Modell arbeiten.
Immer wieder fasziniert mich, wie viel Klarheit entsteht, wenn wir gemeinsam die vier Grundstrebungen der Persönlichkeit erkunden. Besonders wertvoll wird es, wenn wir nicht an der Oberfläche bleiben, sondern auch die Sonnen- und Schattenseiten der jeweiligen Ausprägungen sichtbar machen.
Genau dort entstehen häufig die entscheidenden Erkenntnisse:
Warum fühlen sich manche Situationen stimmig an – und andere kosten unglaublich viel Energie?
Welche Bedürfnisse prägen unser Denken und Handeln?
Wo liegt unser persönliches "Heimatgebiet", in dem wir unsere Stärken am besten entfalten können?
Für meinen Coachee war es ein Moment großer Selbstreflexion. Für mich war es wieder einmal die Bestätigung, wie kraftvoll dieses Modell ist – nicht um Menschen in Schubladen zu stecken, sondern um sie besser zu verstehen
Denn wer sich selbst besser versteht, kann auch andere besser verstehen. Und genau dort beginnt für mich gelingende Kommunikation, gute Zusammenarbeit und wirksame Führung.
Arbeitet ihr bereits mit dem Riemann-Thomann-Modell oder habt ihr andere Persönlichkeitsmodelle kennengelernt, die euch nachhaltig weitergebracht haben?
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